Agile HR人力资源系统

产品效果图

通过建设人力系统，规范信息标准和统计口径，将人员信息由分散管理转变为集中管理，通过对不同类别人员的管理，自动统计各类人员信息，生成院系（部门）人员配置表，动态分析院系、部门的编制余缺情况。

通过系统能够灵活定义各类人事业务流程，一是可以对各类制度进行流程固化，明确各流程节点的权责关系，避免工作在流转过程中发生变形。

系统可定义教师岗位、管理岗位、高层次人才、博士后等不同类型招聘规则，应聘者通过官网招聘门户或微招聘门户，完成应聘，了解招聘进度。系统智能筛选简历，并通过邮件、短信、微信自动发送通知。

通过系统灵活定义各类薪资标准、账套等，能够同时适应多种政策，实现在统一平台下对多种人员类型的规范管理。

通过系统灵活设置各类定性、定量考核指标与对应的评分标准及权重，支撑年度考核、干部考核、职称评审等多种人才评价方式，助力高校人才建设。

教职工基于自助平台在线查看个人信息、工资条、个税申报表、考核信息等，办理请假、申报等业务，有效提高管理参与度及满意度，促进信息完善与更新。

系统内配置“高基报表”“事业单位人员统计表”“事业单位工资福利统计表”等，实现报表数据自动生成，点击数据可“反查”对应人员，确保数据准确有效。

高校用工形式多样，存在聘用制、合同制、人事代理、劳务派遣、退休返聘等多种形式，对不同人员类型的管理存在一定差异，管理复杂度高，极易出现管理风险。

高校内部业务系统较多，如教师系统、综合校园平台、财务、教务、科研等，各系统都有自已的组织及人员信息，系统无法进行数据交互，影响了高校一体化、数字化平台的建设。